{"id":722,"date":"2022-01-14T16:18:22","date_gmt":"2022-01-14T15:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vbpartners.it\/?p=722"},"modified":"2026-04-28T15:25:08","modified_gmt":"2026-04-28T13:25:08","slug":"obbligo-comunicazione-dei-lavoratori-autonomi-occasionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vbpartners.it\/en\/obbligo-comunicazione-dei-lavoratori-autonomi-occasionali","title":{"rendered":"Obbligo comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali"},"content":{"rendered":"

La legge di conversione del D.L. 146\/2021 ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione in caso di impiego di lavoratori autonomi occasionali<\/strong>, in vigore dal 21 dicembre 2021 prevedendo che l’avvio dell’attivit\u00e0 dei suddetti lavoratori sia oggetto di preventiva comunicazione<\/strong> all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (competente per territorio), da parte del committente, mediante sms o posta elettronica<\/strong>, con applicazione delle modalit\u00e0 in materia di lavoro intermittente.<\/p>\n

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L\u2019obbligo interessa i committenti – imprenditori<\/strong> nell\u2019ambito di un rapporto con un prestatore che si obbliga a compiere un’opera o un servizio, verso un corrispettivo, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione, rapporto<\/strong> che, in ragione dell\u2019occasionalit\u00e0, \u00e8 sottoposto al trattamento fiscale ex articolo 67 co. 1 lett. l) del TUIR<\/strong>. Restano quindi esclusi dall\u2019adempimento i rapporti di natura subordinata, le collaborazioni coordinate e continuative, i rapporti instaurati con voucher\/libretto di famiglia, le professioni intellettuali, i rapporti di lavoro intermediati da piattaforma digitale (i c.d. riders).<\/p>\n

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Sotto il profilo dei termini, si riepiloga quanto segue:<\/p>\n