{"id":2404,"date":"2026-01-22T16:28:20","date_gmt":"2026-01-22T15:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vbpartners.it\/?p=2404"},"modified":"2026-04-28T15:24:48","modified_gmt":"2026-04-28T13:24:48","slug":"novita-2026-imprese-e-lavoratori-autonomi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vbpartners.it\/en\/novita-2026-imprese-e-lavoratori-autonomi","title":{"rendered":"Novit\u00e0 2026: imprese e lavoratori autonomi"},"content":{"rendered":"

NOVITA\u2019 2026:<\/strong><\/p>\n

IMPRESE E LAVORATORI AUTONOMI<\/strong><\/p>\n

Tempo di lettura: 9 minuti<\/em><\/p>\n

Destinatari: imprenditori e lavoratori autonomi<\/u><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Segnaliamo alcune delle novit\u00e0 principali per il 2026, per lo pi\u00f9 contenute nella legge di bilancio 2026 (Legge 199\/2025).<\/p>\n

 <\/p>\n

MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DEI DIVIDENDI<\/strong><\/p>\n

Dal 2026<\/strong> le societ\u00e0 di capitali<\/strong> potranno continuare a tassare il 5% e le societ\u00e0 di persone<\/strong> e le imprese individuali<\/strong> il 40%\/49,72%\/58,14% dei dividendi conseguiti, a condizione che la partecipazione detenuta:<\/p>\n

– sia almeno pari al 5% <\/strong>in termini di partecipazione al capitale;<\/p>\n

– ovvero, in alternativa, la stessa abbia un valore fiscale almeno pari a 500.000 euro.<\/strong><\/p>\n

Se i requisiti di partecipazione minima non dovessero essere rispettati, i dividendi saranno integralmente imponibili.<\/p>\n

Il nuovo requisito si applica alle distribuzioni deliberate a partire dal 01.01.2026.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DELLA PEX<\/strong><\/p>\n

Dal 2026<\/strong> le societ\u00e0 di capitali<\/strong> potranno continuare a tassare il 5% e le societ\u00e0 di persone<\/strong> e le imprese individuali<\/strong> il 40%\/49,72%\/58,14% delle plusvalenze conseguite dalla cessione di partecipazioni, a condizione che la partecipazione detenuta:<\/p>\n

– sia almeno pari al 5% <\/strong>in termini di partecipazione al capitale;<\/p>\n

– ovvero, in alternativa, abbia un valore fiscale almeno pari a 500.000 euro.<\/strong><\/p>\n

Se i requisiti di partecipazione minima non dovessero essere rispettati, le plusvalenze saranno integralmente imponibili.<\/p>\n

Il nuovo requisito legato all\u2019entit\u00e0 della partecipazione si applica alle cessioni di partecipazioni acquisite a partire dal 01.01.2026<\/strong>.<\/p>\n

Permangono gli ulteriori requisiti per la participation exemption ed ovvero: periodo di possesso della partecipazione, prima iscrizione della stessa tra le immobilizzazioni finanziarie, residenza fiscale della partecipata in uno Stato a fiscalit\u00e0 ordinaria ed esercizio, da parte della partecipata, di imprese commerciali.<\/p>\n

 <\/p>\n

FRAZIONAMENTO DELLE PLUSVALENZE<\/strong><\/p>\n

Dal 2026<\/strong> le plusvalenze <\/strong>derivanti dalla cessione di beni strumentali<\/strong>, patrimoniali e partecipazioni (diverse da quelle esenti ex art. 87 del TUIR) saranno tassate per l\u2019intero<\/strong> ammontare nell\u2019esercizio in cui sono state \u201crealizzate\u201d<\/strong> e viene quindi meno la facolt\u00e0 di rateizzazione in 5 periodi d\u2019imposta (per i beni posseduti da pi\u00f9 di 3 anni).<\/p>\n

Rimane invece invariata la possibilit\u00e0 di frazionare <\/strong>in un massimo di 5 periodi d\u2019imposta <\/strong>le plusvalenze realizzate da cessione di azienda<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

TFR A FONDO TESORERIA INPS<\/strong><\/p>\n

La legge di bilancio 2026 amplia la categoria di imprese che saranno tenute a destinare al Fondo Tesoreria INPS il TFR aziendale<\/strong> nel caso in cui i dipendenti non lo abbiano devoluto alla previdenza complementare. Viene previsto che:<\/p>\n

– per il biennio 2026-2027<\/strong> (gi\u00e0 dal TFR maturato a partire dal 01.01.2026) l\u2019obbligo di versamento al Fondo di Tesoreria INPS si estenda ai datori di lavoro che hanno gi\u00e0 raggiunto o superato la soglia dei 60 dipendenti medi nel corso dell\u2019anno solare 2025<\/strong> (o in anni precedenti);<\/p>\n

– per gli anni dal 2028 al 2031<\/strong> tale soglia scenda a 50 dipendenti medi<\/strong> ed a partire dal 2032 a 40 dipendenti medi<\/strong>.<\/p>\n

Nella disciplina previgente, per i datori di lavoro in attivit\u00e0 31.12.2006, il limite dimensionale di 50 unit\u00e0 veniva calcolato prendendo a riferimento la media annuale dei lavoratori nel 2006 mentre, per gli altri datori di lavoro, veniva presa a riferimento la media dei lavoratori nell\u2019anno solare di inizio attivit\u00e0. L\u2019attuale modifica pu\u00f2 quindi interessare una significativa platea di aziende.<\/p>\n

 <\/p>\n

TFR A PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/strong><\/p>\n

Dal 01.07.2026<\/strong> il TFR dei neoassunti del settore privato di prima occupazione<\/strong> sar\u00e0 conferito a previdenza complementare salvo<\/strong> che i diretti interessati non esprimano una scelta diversa nei 60 giorni successivi all\u2019assunzione ed ovvero:<\/p>\n

    \n
  1. a) il conferimento a una forma di previdenza complementare liberamente scelta;<\/li>\n
  2. b) il mantenimento del TFR in azienda.<\/li>\n<\/ol>\n

    L\u2019eventuale adesione alla previdenza complementare avverr\u00e0 secondo il seguente ordine.<\/p>\n

    – verso la forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o dai contratti collettivi (anche territoriali o aziendali) e, in caso di pluralit\u00e0 di Fondi, alla forma a cui abbia aderito il maggior numero di lavoratori dell’azienda, salvo diverso accordo aziendale;<\/p>\n

    – in assenza degli accordi o di contratti collettivi, al Fondo Cometa (destinazione residuale).<\/p>\n

    Nel caso i cui il lavoratore non sia di prima occupazione e sia gi\u00e0 iscritto ad un Fondo pensione, entro 60 giorni dalla data di assunzione, dovr\u00e0 indicare a quale forma pensionistica versare il TFR maturando.<\/p>\n

     <\/p>\n

    ASSEGNAZIONE AGEVOLATA AI SOCI E TRASFORMAZIONE IN S.S.<\/strong><\/p>\n

    Vengono riaperti al 30.09.2026<\/strong> i termini per l\u2019effettuazione delle seguenti operazioni:<\/p>\n