{"id":1592,"date":"2023-11-28T15:13:23","date_gmt":"2023-11-28T14:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vbpartners.it\/?p=1592"},"modified":"2026-04-28T15:24:51","modified_gmt":"2026-04-28T13:24:51","slug":"fringe-benefit-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vbpartners.it\/en\/fringe-benefit-2023","title":{"rendered":"Fringe Benefit 2023"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em>Tempo di lettura: 2 minuti<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Interessati: imprenditori<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FRINGE BENEFIT CON LIMITE A 3.000\u20ac<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ricordiamo che il DL 48\/2023 ha previsto, per il <strong>solo 2023<\/strong>, l\u2019aumento a <strong>3.000,00 euro<\/strong> annui della soglia di non imponibilit\u00e0 dei <strong>fringe benefit<\/strong> erogati a dipendenti e collaboratori coordinati e continuativi (inclusi amministratori di societ\u00e0) con <strong>figli carico<\/strong>.<\/p>\n<p><u>Per tutti gli altri dipendenti e collaboratori tale soglia resta invece ferma a 258,23 euro.<\/u><\/p>\n<p>A titolo esemplificativo possono rientrarvi i seguenti beni o servizi (erogazioni in natura):<\/p>\n<ul>\n<li>i buoni pasto<\/li>\n<li>i buoni carburante<\/li>\n<li>il telefono cellulare<\/li>\n<li>regalie in occasione delle festivit\u00e0<\/li>\n<li>buoni spesa<\/li>\n<li>polizze assicurative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per il 2023, nella soglia di 3.000,00 euro, possono essere incluse anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il <strong>pagamento delle utenze domestiche<\/strong> del servizio idrico integrato, dell&#8217;energia elettrica e del gas naturale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alcune importanti precisazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>i lavoratori beneficiari dell\u2019agevolazione sono i titolari di redditi di lavoro <strong>dipendente<\/strong> e assimilati (inclusi quindi gli <strong>amministratori delle societ\u00e0<\/strong> che percepiscono un compenso, previa delibera assembleare);<\/li>\n<li>I fringe benefit possono essere corrisposti dal datore di lavoro anche ad personam, cio\u00e8 solo ad <strong>alcuni soggetti<\/strong> e non alla generalit\u00e0 dei dipendenti.<\/li>\n<li>i figli sono considerati a carico in caso di loro reddito annuo complessivo lordo inferiore a 2.840,51 euro ovvero <strong>inferiore a 4.000 euro, per i figli fino a 24 anni<\/strong> (la condizione va verificata al 31.12.2023);<\/li>\n<li>i diretti interessati devono rendere una apposita dichiarazione al datore di lavoro;<\/li>\n<li>nel caso in cui entrambi i genitori possiedano i requisiti, ciascuno potr\u00e0 fruire dell\u2019agevolazione, per un totale quindi di 6.000,00 euro a famiglia;<\/li>\n<li>i datori di lavoro devono preventivamente informare dell&#8217;applicazione del limite di esenzione maggiorato le rappresentanze sindacali unitarie, ove presenti;<\/li>\n<li>nel caso del rimborso delle utenze, il datore di lavoro dovr\u00e0 conservare, per eventuali controlli, la relativa documentazione relativa alla destinazione delle somme erogate o, alternativamente, una dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0;<\/li>\n<li>l&#8217;esenzione <strong>rileva anche ai fini<\/strong> della base imponibile dei contributi <strong>previdenziali<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>BONUS CARBURANTE CON LIMITE A 200\u20ac<\/strong><\/p>\n<p>Ricordiamo che il DL 5\/2023 ha prorogato anche il c.d. \u201cbonus carburanti\u201d stabilendo quindi che i buoni benzina o di analoghi titoli per l&#8217;acquisto di carburanti ceduti dai datori di lavoro privati ai <strong>lavoratori dipendenti<\/strong> nel <strong>periodo 2023<\/strong> non concorrano alla formazione del reddito fino all\u2019importo di <strong>euro 200,00<\/strong>. In tal caso l\u2019agevolazione, che si pu\u00f2 cumulare con la precedente, <u>non<\/u> opera anche ai fini contributivi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EROGAZIONE ENTRO IL 12\/01\/2024<\/strong><\/p>\n<p>Come detto, entrambe le disposizioni sono riferite all&#8217;anno di imposta 2023. Considerato che opera il principio della c.d. <strong>cassa allargata<\/strong>, sar\u00e0 quindi necessario che le erogazioni in questioni vengano operate entro il prossimo 12 gennaio 2024, da intendersi come momento in cui il provento esce dalla sfera di disponibilit\u00e0 dell&#8217;erogante per entrare nella disponibilit\u00e0 del percettore (es. la consegna del voucher) e non necessariamente come momenti di effettiva fruizione da parte del beneficiario (es. utilizzo del voucher).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Invitiamo i gentili Clienti a scaricare la VB NEWS<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Viotto Battiston &amp; Partners<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vbpartners.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/VB-NEWS-DEL-28.11.2023.pdf\">SCARICA LA VB NEWS DEL 28.11.2023<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo di lettura: 2 minuti Interessati: imprenditori \u00a0 &nbsp; &nbsp; FRINGE BENEFIT CON LIMITE A 3.000\u20ac &nbsp; 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