{"id":1178,"date":"2022-11-23T10:16:48","date_gmt":"2022-11-23T09:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vbpartners.it\/?p=1178"},"modified":"2026-04-28T15:25:06","modified_gmt":"2026-04-28T13:25:06","slug":"fringe-benefit-2022-soglia-a-3000e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vbpartners.it\/en\/fringe-benefit-2022-soglia-a-3000e","title":{"rendered":"Fringe benefit 2022: soglia a 3000\u20ac"},"content":{"rendered":"

Tempo di lettura: 1 minuto <\/em><\/p>\n

Destinatari: imprese <\/em><\/p>\n

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Il Decreto Aiuti Quater (D.L. 176\/2022 del 18\/11\/2022) ha modificato nuovamente la soglia 2022 di non tassazione dei fringe benefit<\/em><\/strong>, cio\u00e8 del valore dei beni e servizi offerti gratuitamente dal datore di lavoro ai dipendenti, aumentandola da 600 a 3.000 euro<\/strong>. Rimane confermato il valore aggiuntivo di 200 euro<\/strong> da erogare in buoni benzina<\/strong>.<\/p>\n

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Non si considera solitamente fringe benefit il versamento di somme di denaro.<\/strong> Tuttavia, per l\u2019anno 2022, \u00e8 stata prevista la possibilit\u00e0 di ricomprendere nell\u2019esenzione anche le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche di acqua, energia elettrica e del gas <\/strong>naturale.<\/p>\n

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In tal caso \u00e8 necessario (Circolare Ade 35\/E del 04\/11\/2022) che il datore di lavoro ottenga e conservi la documentazione<\/strong> atta a giustificare la somma spesa dal dipendente o, alternativamente, si faccia rilasciare una dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0<\/strong> dal lavoratore stesso che dichiari:<\/p>\n