{"id":1121,"date":"2022-11-14T10:10:14","date_gmt":"2022-11-14T09:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vbpartners.it\/?p=1121"},"modified":"2026-04-28T15:25:06","modified_gmt":"2026-04-28T13:25:06","slug":"nuove-regole-per-il-lavoro-sportivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vbpartners.it\/en\/nuove-regole-per-il-lavoro-sportivo","title":{"rendered":"Nuove regole per il lavoro sportivo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0Tempo di lettura: 2 minuti <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Destinatari: Associazioni e societ\u00e0 sportive<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Segnaliamo alcune novit\u00e0 in materia di lavoro sportivo pubblicate nella Gazzetta Ufficiale del 2 novembre 2022 (Dlgs. 163\/2022). Le novit\u00e0 dovrebbero entrare in vigore il prossimo <strong>1 gennaio 2023<\/strong> (salvo ulteriori differimenti possibili\/probabili entro fine anno).<\/p>\n<p>La riforma punta a colmare l\u2019assenza di tutela previdenziale e assicurativa per i lavoratori sportivi, andando a coprire maternit\u00e0, malattia e infortuni, disoccupazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>AMBITO SOGGETTIVO<\/strong><\/p>\n<p>Viene abolito il tradizionale compenso sportivo dilettantistico, esente da imposte fino a 10.000\u20ac ed escluso dai contributi previdenziali. Il collaboratore sportivo potr\u00e0 essere inquadrato in una di queste due forme:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Volontario<\/strong> percepir\u00e0 solo il rimborso delle spese sostenute (spese documentate o rimborsi chilometrici)<\/li>\n<li><strong>Lavoratore sportivo<\/strong> percepir\u00e0 un compenso per l\u2019attivit\u00e0 sportiva di: atleta, allenatore, istruttore, direttore tecnico, direttore sportivo, preparatore atletico o collaboratore tesserato (ossia obbligato ad adempiere mansioni necessarie allo svolgimento delle attivit\u00e0 sportiva).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il lavoratore sportivo potr\u00e0 essere lavoratore subordinato, collaboratore coordinato e continuativo (Co.co.co. sportivo) o libero professionista con p.iva: in ambito <strong>dilettantistico<\/strong>, si presumer\u00e0 <strong>CO.CO.CO SPORTIVO<\/strong> il lavoratore che svolga fino a <strong>18 ore settimanali<\/strong>, escluso il tempo dedicato alla partecipazione a manifestazioni sportive.<\/p>\n<p>I collaboratori amministrativo-gestionali potranno essere inquadrati come collaborazioni coordinate continuative se sono autonomi nella gestione della loro attivit\u00e0. Le altre prestazioni (per es. custodia, pulizia, manutenzione) saranno soggette, invece, alla disciplina generale dei rapporti di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>IMPOSTE E CONTRIBUTI INPS<\/strong><\/p>\n<p>Questa la sintesi per un co.co.co sportivo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>da 0 a 5.000\u20ac annui:<\/strong> escluso da imposte e contributi inps. Comunicazione obbligatoria di inizio lavoro, obblighi assicurativi (2,03%);<\/li>\n<li><strong>da 5.000\u20ac a 15.000\u20ac annui:<\/strong> escluso da imposte, soggetto a contributi assicurativi e alla Gestione separata Inps (25% sull\u2019eccedenza rispetto ai 5.000, 24% se iscritti anche ad altre forme di previdenza).<\/li>\n<li><strong>Oltre i 15.000\u20ac annui:<\/strong> si aggiungono le ritenute per le imposte, calcolate sull\u2019eccedenza dei 15.000\u20ac. Obbligo di cedolino paga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I contributi saranno per 1\/3 a carico del collaboratore e 2\/3 a carico dell\u2019associazione. Solo per gli sportivi \u201cstandard\u201d (non gli amministrativo-gestionali) \u00e8 previsto un periodo transitorio di 5 anni in cui le ritenute previdenziali INPS sono ridotte al 50% (quindi con aliquota del 12,5%).<\/p>\n<p><em>A titolo indicativo, un collaboratore da 10.000\u20ac dovrebbe costare circa 600\u20ac in pi\u00f9 l\u2019anno.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DIPENDENTI PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI<\/strong><\/p>\n<p>Ai\u00a0dipendenti delle pubbliche amministrazioni\u00a0(inclusi istituti e scuole, Regioni, Province e Comuni&#8230;) che prestano la propria attivit\u00e0 a favore di Asd e Ssd fuori dagli orari di lavoro, si applica il regime previsto per le prestazioni sportive dei volontari (in caso di assenza di compenso)\u00a0con obbligo di preventiva comunicazione all\u2019amministrazione di appartenenza (e successivo silenzio assenso o eventuale diniego scritto).<\/p>\n<p>In caso di attivit\u00e0 retribuita \u00e8 richiesta <strong>l\u2019autorizzazione scritta<\/strong> dell\u2019Ente Pubblico di appartenenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEMPLIFICAZIONI <\/strong><\/p>\n<p>Il Registro CONI diventa <strong>Registro Nazionale delle attivit\u00e0 sportive<\/strong>, gestito dal Dipartimento per lo Sport, e consentir\u00e0 alle associazioni e societ\u00e0 sportive di gestire <strong>in autonomia<\/strong> le procedure amministrative come: comunicazione obbligatoria di inizio lavoro, prospetto sostitutivo del cedolino paga, comunicazione mensile Inps (uniemens).<\/p>\n<p>Sono in fase di implementazione anche l\u2019elaborare degli F24, le comunicazioni Inail e la predisposizione delle Certificazioni Uniche.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Viotto Battiston &amp; Partners<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vbpartners.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/VB-NEWS-DEL-14.11.2022.pdf\">SCARICA LA VB NEWS DEL 14.11.2022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Tempo di lettura: 2 minuti Destinatari: Associazioni e societ\u00e0 sportive &nbsp; &nbsp; Segnaliamo alcune novit\u00e0 in materia di lavoro sportivo pubblicate nella Gazzetta Ufficiale del 2 novembre 2022 (Dlgs. 163\/2022). 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